Обвинения, критика, троллинг и «культура оппортунирования» - зачастую, это неудачные формы проявления обратной связи, содержание которой крайне важно для постоянных улучшений процесса и командного взаимодействия.

Цель этого воркшопа – привнести больше ясности в механизмы общения в команде, осознать свой стиль обратной связи и сдвинуть его в более конструктивную форму, научиться работать с негативной обратной связью окружающих. И, наконец, быть готовым вернувшись в свою команду, повлиять на культуру общения в ней.

Этот воркшоп не для сна! Мы будем дискутировать, упражняться и моделировать рабочие ситуации «как есть» и «как будет лучше».